Les entreprises dotées d’un effectif supérieur à 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle au plus tard le 1er mars 2023. Cet index annuel obligatoire sert à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Comment fonctionne l’index égalité professionnelle ? L’index prend la forme d’une note sur 100 points. […]
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